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「女性」の働き方改革事例

CASE
    • オフィス環境
    • 人事制度
    • 経営層のコミットメント
    • 専門・技術サービス業
    • 2019-07-25

    OHコンシェルジュの働き方改革事例

    「小1の壁」を乗り越えて。育児中でも働き続けられる職場づくり

    • 時間休制度と残業なしの風土醸成で「小1の壁」を乗り越える
    • 採用前に労働条件をすり合わせ、入社後のミスマッチと退職を防ぐ
    • 代打要員を置き、ママ社員の突発的な欠勤リスクをなくす
    • その他
    • 2019-07-04

    ポーラ・オルビスホールディングスの働き方改革事例(後編)

    「ポーラ」“らしさ”を大切に、長く働ける職場へ

    • 目的に特化した共用スペースづくり
    • ペーパーレスによる業務効率化
    • 両立支援制度の強化
    • 人事制度
    • 小売業
    • 2019-06-05

    モーハウスの働き方改革事例

    子育てを足かせにしない、もっと自由で楽な働き方へ

    • 授乳服で働くママを自由にする
    • 接客業にもあえて子連れ出勤
    • 子連れ側と受け入れる側を対等に
    • オフィス環境
    • 人事制度
    • ワーカーの啓発・教育
    • 小売業
    • 2019-03-27

    ランクアップの働き方改革事例

    残業なし、17時退社のママ達がヒット商品を連発する 化粧品通販会社

    • 残業ほぼなし、17時退社も可能でワークライフバランスを実現
    • ママ社員の突発的な欠勤を防ぐ、病児シッター制度&子連れ出社
    • 改善提案1件500円を支給。業務改善で風通しの良い会社に
  • オフィス環境  オフィス環境
  • 人事制度  人事制度
  • ICT投資・活用  ICT投資・活用
  • ワーカーの啓発・教育  ワーカーの啓発・教育
  • 経営層のコミットメント  経営層のコミットメント